युनिफाइड पेन्शन योजना अधिसूचित: केंद्र सरकारने युनिफाइड पेन्शन योजना (यूपीएस) अधिसूचित केली आहे. पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांच्या अध्यक्षतेखाली केंद्रीय मंत्रिमंडळाने शनिवारी यूपीएसला मंजुरी दिली. केंद्र सरकारने नॅशनल पेन्शन स्कीम (NPS) अंतर्गत सरकारी कर्मचाऱ्यांना युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) चा पर्याय देऊ केला आहे. हा पर्याय राज्यांसाठीही देण्यात आला आहे. यूपीएस ही सरकारची नवीन योजना आहे. सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी NPS अंतर्गत UPS हा पर्याय उपलब्ध असेल असे सरकारने जाहीर केले आहे. UPS ला 24 जानेवारी रोजी सरकारने अधिसूचित केले आहे. NPS अंतर्गत येणाऱ्या अशा केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांना UPS लागू होईल. विद्यमान केंद्र सरकारचे कर्मचारी एकतर NPS अंतर्गत UPS पर्याय निवडू शकतात किंवा UPS पर्यायाशिवाय NPS चालू ठेवू शकतात. म्हणजे नवीन पेन्शन योजना अशा कर्मचाऱ्यांसाठी आहे जे आधीच NPS मध्ये आहेत. जुनी पेन्शन योजना (OPS) आणि नॅशनल पेन्शन सिस्टीम (NPS) या दोन्हींचे फायदे एकत्र करून ते तयार केले गेले आहे. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना आता पेन्शन मिळणार आहे.
NPS कधी लागू करण्यात आली?
अटलबिहारी वाजपेयी सरकारने एनपीएस आणले होते. जुनी पेन्शन योजना आणि NPS चे फायदे एकत्र करून UPS तयार केले आहे. हे सरकारी कर्मचाऱ्यांना शेवटच्या पगाराच्या 50% पेन्शन म्हणून देते. कर्मचाऱ्यांना महागाई भत्ता, कौटुंबिक निवृत्ती वेतन आणि एकरकमी पेमेंट यांसारखे फायदेही मिळतील. NPS अंतर्गत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना UPS निवडण्याचा पर्याय दिला जाईल. सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांनाही UPS अंतर्गत लाभांची तरतूद आहे.
यूपीएसचे फायदे
UPS हे जुन्या पेन्शन योजनेसारखेच आहे. या योजनेंतर्गत, कर्मचाऱ्याच्या मृत्यूनंतर, त्याच्या कुटुंबाला निवृत्ती वेतनाच्या ६०% रक्कम कुटुंब निवृत्ती वेतन म्हणून दिली जाईल. ग्रॅच्युइटीव्यतिरिक्त कर्मचाऱ्यांना निवृत्तीच्या वेळी एकरकमी पेमेंटही मिळेल. जर एखादा कर्मचारी किमान 10 वर्षे केंद्र सरकारमध्ये काम करत असेल तर त्याला दरमहा किमान 10,000 रुपये पेन्शन मिळेल.
पण हे दावे करू शकणार नाहीत
अधिसूचना स्पष्ट करते की जे कर्मचारी UPS ची निवड करतात ते इतर कोणत्याही पॉलिसी सवलती, पॉलिसी बदल, आर्थिक लाभ किंवा भविष्यात निवृत्त होणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसह कोणत्याही समानतेचा दावा करू शकणार नाहीत. UPS निवडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या निवृत्ती निधीमध्ये दोन भाग असतील – एक वैयक्तिक निधी आणि पूल फंड. वैयक्तिक निधीमध्ये कर्मचाऱ्यांचे योगदान आणि सरकारचे समान योगदान असेल. पूल फंडात सरकारचे अतिरिक्त योगदान असेल.
ही अधिसूचना 23 लाख सरकारी कर्मचाऱ्यांना UPS आणि NPS यापैकी एक निवडण्याचा पर्याय देईल. राज्य सरकारांनाही यूपीएस निवडण्याचा पर्याय दिला जाईल. राज्य सरकारने यूपीएसचा पर्याय निवडल्यास लाभार्थ्यांची संख्या सुमारे ९० लाख असेल. सरकारच्या म्हणण्यानुसार 800 कोटी रुपये थकबाकीवर खर्च केले जातील. पहिल्या वर्षी वार्षिक खर्च अंदाजे 6,250 कोटी रुपये असेल. UPS 1 एप्रिल 2025 पासून लागू होईल.
पगाराच्या अर्ध्या पेन्शन
युनिफाइड पेन्शन योजनेअंतर्गत २५ वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना पूर्ण पेन्शनचा लाभ मिळेल. निवृत्तीनंतर, प्रत्येक महिन्याला त्याच्या मागील 12 महिन्यांच्या सरासरी पगाराच्या अर्धा म्हणजे 50% पेन्शन म्हणून दिला जाईल. मात्र, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने 25 वर्षांपेक्षा कमी काम केले असेल तर त्याला त्यानुसार पेन्शन दिली जाईल. या योजनेअंतर्गत पेन्शन मिळवण्यासाठी किमान 10 वर्षे काम करणे आवश्यक आहे.
सरकारने यूपीएस पेन्शन फंडातही आपले योगदान वाढवले आहे. यापूर्वी 14 टक्के योगदान सरकार देत होते, मात्र आता UPS अंतर्गत सरकारी योगदान 18.5 टक्के झाले आहे.
हे फायदेही तुम्हाला मिळतील
UPS अंतर्गत, कर्मचाऱ्यांना कौटुंबिक पेन्शनचा लाभ देखील मिळेल. सरकारी कर्मचाऱ्याचा सेवेदरम्यान किंवा निवृत्तीनंतर मृत्यू झाल्यास पती किंवा पत्नीला पेन्शन दिली जाईल, परंतु पेन्शनची रक्कम कर्मचाऱ्याला मिळणाऱ्या पेन्शनच्या 60% असेल. युनिफाइड पेन्शन योजनेद्वारे सरकारी कर्मचाऱ्यांनाही महागाई निर्देशांकाचा लाभ मिळेल. याचा अर्थ महागाई वाढली तर सेवानिवृत्त कर्मचारी तसेच कुटुंब निवृत्ती वेतन घेणाऱ्या लोकांना अधिक पेन्शन मिळेल.
मुख्य संपादक : श्री: सुभाष शिंदे
